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大慶大同區實施“433”模式讓人才工作駛入“快車道”

來源：東北網 ? 2023-03-08 11:27:38


(資料圖片僅供參考)

三年來，實施“打捆引才”、開展“書記進校園”等系列行動，引進各類人才368人。目前，全區“六類”人才總數達到1.16萬人……近年來，大同區緊緊圍繞國家和省市人才工作部署，堅持實施人才興區戰略，以打造專業化、實用性、復合型人才隊伍為出發點，通過實施“433”模式，努力提高人才工作水平，讓人才工作駛入“快車道”。

突出專業重點，精準引進“四類人才”

圍繞“三區建設”，注重人崗相適，針對性引進一批適用型人才。聚焦產業項目引進。圍繞經濟貿易、企業管理等領域，先后引進“工口”專業畢業生11人，補充到發改、商務等部門專業崗位。聚焦鄉村振興引。圍繞資源管理、農業園林、動物科學等領域，先后引進“農口”專業畢業生35人。圍繞發展棚室果蔬、中藥材等產業，引進于天利、梁春生等14名外地能人留在本地。聚焦專業崗位引。為持續推進教育質量提升行動，累計為中小學校補充專職教師215名。為提高醫療服務水平和疫情防控能力，先后引進和招錄醫學、護理、疾控等專業人才40人。聚焦管理需要引。結合黨政機關和鄉鎮街道管理所需，引進法學專業12人，政治、審計、財會等專業27人。

突出培養重點，系統搭建“三大平臺”

注重能力建設，堅持人盡其才，多措并舉創新載體、給空間。建設“十大基地”。與東北石油大學、佳木斯大學等高校合作，建設就業創業孵化、科研成果轉化等7類17個人才基地，先后接收高校實習生1204人。航天果蔬科技示范園區與黑龍江八一農墾大學合作，研發推廣種植新品種160余種、新技術40余項。搭建“四個一”載體。每年組織一次理論測試，重點測試年輕人才理論基本功;每年組織一次主題演講，鼓勵年輕干部思考發展大局;每年組織一次知識競賽，以“一站到底”方式，檢驗年輕人才知識儲備;每年組織一次基層調研，組織120名年輕干部開展專題調研。開展“三送基層”活動。結合基層需求，開展“送黨課”到基層，組建宣講團深入村和社區黨組織講黨課50余次;開展“送技術”到基層，由30余名技術骨干成立6支小分隊，走進田間地頭和企業工廠講技術、講政策;開展“送服務”到基層，組織文明實踐志愿服務“直通車”深入基層，累計開展文化演出、專家義診等服務20余次。

突出管理重點，完善“三項機制”

堅持惜才愛才，注重知人善用，激勵年輕干部干事創業。完善工作機制。定期召開人才工作領導小組會議，研究實施《人才工作領導小組工作規則》《年輕干部“四個一批”管理辦法》，進一步規范人才工作標準。完善儲備機制。建立人才儲備庫，全面實施“福地人才”計劃，圍繞黨政機關、專業技術、鄉村實用、返鄉創業、企業需要五個方面，制定了引、育、用、留相結合的管理措施，進一步擴大人才“蓄水池”。完善選拔機制。大膽使用政治過硬、敢于擔當、群眾公認的優秀年輕干部，圍繞專業專長和關鍵崗位，三年來累計選拔任用35歲以下年輕干部70人，其中鄉鎮、街道30人、機關40人，進一步優化了各級領導班子結構和干部隊伍。

下一步，大同區將緊緊圍繞全市新時代人才振興60條要求，結合區情實際，重點在精準引才、精準培養、精準保障三大方面發力。突出精準引才，圍繞新能源、信息化和設施農業、現代牧業等領域戰新產業，重點引進技術型人才。突出精準培養，重點對近三年引進的94名技術型人才進行專項培養，根據專業崗位進行全程幫扶指導，盡快提升人才實踐能力和成果轉。突出精準保障，建立引進人才崗位考核激勵機制，研究制定留才政策，優化住房、婚姻等人才服務事項。將專家型人才納入領導干部儲備庫，在評選“先優模”和選拔任用時優先考慮，讓各類人才在大同安心工作。

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