解放军第二五一医院培养和引进人才规定

为加速培养和吸引留得住、用得上的优秀技术骨干，尽快改善医院人才结构状况，确保医院全面建设持续、快速发展，经院党委研究，制定本规定。

第一条 加大培养和引进人才的力度

（一）各支部要从战略的高度，切实把培养和引进人才作为医院生存发展的大事，既要摆到位更要抓落实，既要抓好现有人员的培养，更要大力引进医院急需的优秀人才。

（二）建立人才发展基金。医院每年将从医疗毛收入中提取 1% 作为人才发展基金，单独列支。主要用于培养和引进硕士以上学历人员。

第二条 在职干部上学培养的基本条件

符合以下条件的在职干部可以上学培养：

（一）政治合格，品德优良，无任何违法违纪问题，能够安心在医院工作。

（二）全面素质过硬，是本专业技术骨干。

（三）本科学历的在医院工作时间必须满三年，硕士必须满五年。对医院做出突出贡献的（指获得军队科技进步二等奖以上或相当贡献的）可不受时间限制。医院培养的硕士以上人员，取得学位后回院工作必须满八年；进修半年以上的人员回院工作必须满八年。

（四）一般应报考所从事专业。如确系专业发展需要报考其它专业，须报院党委研究批准。未经批准擅改专业的，取消医院相应待遇。

（五）报考硕士、博士的干部原则上在张家口应有稳定的生活基础。

第三条 在职干部上学培养的办理程序

（一）报名前本人须先申请。

（二）支部推荐。

（三）政治处协同业务机关考查并提出建议。

（四）党委研究决定。

（五）入学前本人与医院签订协议。

第四条 在职干部上学期间的管理

（一）上学人员必须与机关保持密切联系，每月向所在科室党支部汇报一次思想。放假期间，要主动到机关及所在科室报到，汇报思想。

（二）自觉遵守学校各项规章制度，发生违纪、违法行为，后果自负。

（三）上学人员不得擅自改变专业或研究方向，确定研究课题和完成地点，必须报业务机关并经院办公会批准。

（四）上学人员必须在规定学期内完成学业，按时返回医院工作，不得擅自延长学习时间。

第五条 在职干部上学培养待遇

本院在职干部上学培养享受以下待遇：

（一） 学  费 博士（硕士）所有费用由本人垫支，毕业持学位证回医院工作后，博士报销学费一万元，硕士报销学费五千元。医、药、护、技和管理干部参加本专业专升本学习，所在科室提供方便条件，费用全部自理。

（二） 差旅费 参加脱产博士、硕士学习的人员，上学期间每年可报销一趟往返差旅费。其他人员差旅费自理。

（三） 安家费 博士毕业回院工作后，给予伍万元安家费。

（四） 住  房 博士毕业回院工作后，按照上一级别分配住房。

（五） 调职晋级 符合基本条件的，优先考虑。

（六） 科研经费 有科研项目的，给予相应的启动资金和支持。

第六条 引进人才的基本条件

引进的人才应具备以下条件：

（一）政治立场坚定，品德优良，无任何违法违纪问题。

（二）硕士、博士以上学历。

（三）能够安心在医院工作。

第七条 引进人才的待遇

引进的人才分直接入伍和毕业分配、从部队调入、聘用三个类别，来院工作签订协议，可享受以下待遇：

（一） 安家费 博士来院工作后，给予六万元安家费。

（二） 住  房 博士来院工作后，按师职标准分配公寓住房；硕士来院工作后，分配连职以上公寓住房。

（三） 家属子女 需随调或安排就业、上学的由医院负责协调解决。

（四） 科研经费 有科研项目的，给予启动资金和相关支持。

第八条 引进特需的学科带头人

积极引进医院学科发展需要的，在全国或省级范围内有较大影响的学科带头人。待遇：保障一套师职公寓住房，保障工作用车，年薪按个人所创效益提成。

第九条　 引进人才的管理

（一）依照《二五一医院聘用人员管理规定》， 坚持谁使用谁管理的原则，实行党支部、二级科、三级科（含班组）“三级管理”的制度。

（二）考核管理：由业务主管部门按相关规定组织实施。对连续两年考评不合格的人员由业务主管部门提出限期改进意见。

（三）在院工作未满 8 年，按年限扣除已获得的优惠待遇。

第十条 本规定自 2008 年 1 月 1 日起执行，以往有关规定同时废止。

本规定由人力资源科负责解释。

解放军第 251 医院